榕职院党〔2016〕145号
关于印发
《福州职业技术学院关于鼓励引荐高层次人才的奖励办法（试行）》的通知
各党总支、直属党支部，各系（部、院）、处室、中心、馆：
为加大高层次人才引进力度，拓宽引进高层次人才渠道，进一步推进学院示范性现代职业院校建设，经院党委会研究通过了《福州职业技术学院关于鼓励引荐高层次人才的奖励办法（试行）》，现予以印发，请组织教职工认真学习，并遵照执行。
中共福州职业技术学院委员会 福州职业技术学院
2016年12月19日
福州职业技术学院关于鼓励引荐高层次人才的奖励办法（试行）
为深入实施学院人才强院工程，加大学院引进人才工作力度，激励全院教职工积极参与引进高层次人才工作，拓宽引进高层次人才渠道，建立长效引才机制，现结合学院实际情况，特制定本奖励办法。
一、引荐高层次人才奖励
鼓励学院各部门或教职工个人积极引荐高层次人才，按引进人才的具体情况给予部门或个人不同的奖励金额：
（一）引进正式入编高层次人才的奖励
1.每成功引进一名高层次人才且入选福州市引进高层次优秀人才的，除享受市引进人才奖励金外，学院给予配套奖励，奖励金额如下：
（1）符合第一、二层次人选的，给予3万元人民币奖励；
（2）符合第三层次人选的，给予2万元人民币奖励；
（3）符合第四、第五层次人选的，给予1万元人民币奖励。
（4）每成功引进一个高层次优秀团队入选福州市引进高层次优秀团队，给予2万元人民币奖励。
2.每成功引进一名学院层次的高层次人才，给予5000元人民币奖励。
（二）柔性引进高层次人才的奖励
以柔性引进方式引进高层次人才并与学院签订了相关协议的，给予部门或个人的奖励金5000元人民币。
二、引荐高层次人才奖励程序
（一）填写部门或个人《引荐高层次人才专项奖励申报表》（见附件1、2）报学院人事处。
（二）经学院人事处审核确认后，报院长办公会或党委会审定。
（三）人事处将引荐高层次人才专项奖励金造册，经审签后交财务处，由财务处将奖励资金拨付（发放）给引进人才的部门或个人。
三、其他
（一）专项奖励所需经费从学院引进人才经费中列支。
（二）引荐高层次人才专项奖励金在引进人才与学院签订工作合同后支付。
（三）引荐高层次人才专项奖励支付按照“就高从优不重复”的原则办理。
（四）本办法引进人才的身份确认以国家、省或市相关部门正式发文为准，学院层次人才及柔性引进的人才以学院人才认定小组认定为准。
四、办法自发布之日起试行，试行期3年， 由人事处负责解释。
福州职业技术学院党委工作部 2016年12月19日印发